1.Przeprowadzono pogłębioną diagnozę potrzeb, a w jej ramach opracowano:

• Raport z badań ankietowych

• Raport z przeprowadzonych wywiadów pogłębionych

• Raport z przeprowadzonych badań fokusowych

• Raport z danych wtórnych nt. aktywizacji zawodowej osób starszych

• Sprawdzone rozwiązania w obszarze aktywizacji osób starszych - stare kraje unijne - eksperci zagraniczni

• Raport z badań porównawczych rozwiązań międzynarodowych w zakresie aktywizacji zawodowej osób starszych

• Raport nt. możliwości wykorzystania nowoczesnych metod zarządzania, w tym zarządzania wiedzą w obszarze aktywizacji osób starszych

• Raport nt. nowoczesnych metod motywacji osób starszych w aspekcie wejścia na rynek pracy

• Raport nt. zmian demograficznych i prognoz zapotrzebowania na siłę roboczą w Unii Europejskiej

2.Opracowano wstępną wersję produktu finalnego, obejmującego następujące elementy:

• Strategię efektywnego zarządzania kadrami z elementami zarządzania wiedzą

• Poradnik doświadczony pracownik jako mentor/tutor/coach

• Poradnik trenera osób starszych;

• Kompendium innowacyjnych metod uczenia się bez bariery wieku

• Programy szkoleń:

• Realizator badań społecznych

• Lokalny animator sportu

• Profesjonalny opiekun/ka osoby zależnej

• Aktywny wytwórca produktu regionalnego

• Tutor młodzieży mającej trudności

• Metody prognozowania - lepsza ocena zawodów niszowych

3.Przeprowadzono wstępne działania upowszechniające dla grup odbiorców i użytkowników.

Etap II - Rekrutacja i testowanie produktu w grupie użytkowników i w grupie odbiorców rozpocznie się w połowie marca 2012.